劳动合同法重点条款[广州法律咨询]:一、立法目的与依据(NO。1)
这部新法是向劳动者倾斜的,立足于对劳动者利益的保护。
二、适用范围(2、96)
1、所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系;
2、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员;
3、事业单位实实行骋任制国家没作规定时;
三、劳动合同订立的原则(3)
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
四、规章制度的内容和有效要件及违法后果(4、38、80)
1、规章制度的制定权在于企业;
2、生效要件:首先,规章制度制定要经过企业与职代会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商;其次,规章制度应当告知劳动者或向劳动者公示,否则对劳动者没有约束力;
3、应对:与职工平等协商和公示;保留好履行了法定程序的证据,如会议记录、讨论的经过、张贴公告的记录等;
广东南方福瑞德律师事务所
www.law5148.com是一所历史悠久的大型综合性律师事务所。律所内部实行专业分工,业务范围以刑事辩护及公司房地产业务为主,以金融、民事诉讼等业务为辅。我所以知名法学专家为后盾,以相关业务单位为依托,开展法律服务工作。
本文由广州网站建设公司-三行网络原创,转载请保留版权( 广州网站建设www.3gonet.com )三行网络——专注于企业网站建设、响应式营销型网站定制,欢迎来电咨询!热线:020-85628720、15915767698
标签:
上一篇:微博时代 如何进行网络营销[广州建网站]
下一篇:化工原料知识[广州化工助|树脂]